合同未写工资合法吗

合同未写工资不合法。依据《劳动合同法》,劳动报酬是必备条款,缺失则违法。未及时改正可能损害劳动者权益,导致赔偿责任。
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合同未写工资违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补充工资条款;2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,要求责令改正;3. 若造成损害,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求赔偿。
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合同未写工资,常见处理方式是要求用人单位补正或向劳动行政部门投诉。选择依据合同具体情况及劳动者意愿,若协商无果则考虑法律途径。

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