入职一个月了还没签合同

针对您提出的‘如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，除了支付二倍工资外，还有其他法律责任吗？’这一问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，已明确需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，虽然《劳动合同法》未直接规定其他具体的法律责任，但长期不签合同可能被视为违反劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚、整改等后果。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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从法律角度，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：首先，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付二倍工资。最后，若双方协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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针对您提出的‘如果劳动者主动提出不签订劳动合同，用人单位是否还需要支付二倍工资？’这一问题，解决方案如下：若劳动者主动提出不签订劳动合同，用人单位在尽到合理告知义务并保留相关证据后，通常不需要支付二倍工资。但用人单位应确保有书面记录或录音录像等证据，证明是劳动者主动提出不签，以避免后续纠纷。同时，用人单位仍需采取其他措施，如通过邮件、短信等方式告知劳动者签订劳动合同的重要性及后果。