在未签订劳动合同且工资未支付的情况下，我能

未签劳动合同且工资未支付，不能直接辞职走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。若直接离职，可能面临法律责任，且无法保障自身权益，如工资追偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能直接辞职。具体操作：1.尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资；2.若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位离职，并保留证据；3.离职后，若工资仍未支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同且工资未支付，常见处理方式是先与用人单位协商，或书面通知离职。选择协商可快速解决问题，协商无果则按法律规定提前书面通知用人单位，保障自身离职及追讨工资的合法权益。