我有权拒绝在公司原部门患有抑郁症，现在公司

如果公司强制你回到原部门工作，而你因健康原因无法胜任或担忧影响健康，你可以首先与公司沟通表达你的顾虑。若沟通无果，你可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，特别是（三）项，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成一致的情况，来维护自己的权益。你可以提出协商解除劳动合同，并要求公司按法律规定支付补偿金。
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除了协商解除劳动合同，你还可以考虑以下方案：1.若你认为公司调岗回原部门的行为违反了双方劳动合同中的约定，可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效；2.若调岗后工作环境或条件对你的抑郁症有不利影响，可申请工伤认定或职业病鉴定，看是否构成工伤或职业病，从而要求相应待遇；3.必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼。
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从法律角度看，准备与公司协商解除劳动合同时，你应：1.收集并整理所有与调岗、原部门工作环境及你的健康状况相关的证据；2.明确表达因健康原因无法胜任原工作或调岗回原部门将严重影响健康的立场；3.提出具体的补偿金要求，并参考《劳动合同法》中关于经济补偿的规定；4.保持沟通记录，以备不时之需。