对于有职业病的主动辞职员工，企业该如何处理

主动辞职的职业病员工通常无赔偿，但被迫辞职可获二倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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职业病员工辞职赔偿需分情况。1.主动辞职：企业无需支付赔偿，但需确保辞职过程合法合规，避免纠纷。2.被迫辞职：企业应核实辞职原因，如确属职业病导致，需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿，计算方式根据员工工作年限，每满一年支付二个月工资。同时，企业应积极协助员工办理职业病鉴定及赔偿手续，确保员工权益得到保障。
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处理职业病员工辞职赔偿，需区分主动与被迫辞职情况。主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则需按法律规定支付赔偿。企业应首先核实员工辞职原因，再依法处理赔偿事宜。