领导让我停职停薪怎么办

领导让停职停薪，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，若协商无果，可投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资丢失、无法享受劳动保护等。
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对停职停薪，常见处理方式是协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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停职停薪怎么办？1. 协商：与领导或人事沟通，了解原因，争取恢复工作或合理补偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，要求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4. 诉讼：仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。