提前三天离职申请了可以不去了吗

提前三天离职申请后，需按法律规定执行，不可随意不去。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，未按规定提前30天（试用期3天）通知，可能构成违法解除，需承担相应责任。若擅自离职，可能影响个人职业声誉及后续就业。
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提前三天离职需慎处。1. 如处试用期，提前三天书面通知用人单位，说明离职意愿及原因，等待回复并办理离职手续。2. 若非试用期，应与用人单位协商，看是否能提前离职；若不能，则需按法律规定提前30天书面通知，期间正常工作，确保交接顺利。3. 无论何种情况，都应保留好离职相关的书面证据，如离职申请、邮件通知等，以备不时之需。
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提前三天离职申请，常见处理为与用人单位协商或按法律规定执行。若双方协商一致，可提前离职；若协商不成，应遵守法律规定，提前30天（试用期3天）书面通知，确保离职手续顺利办理，避免不必要的纠纷。