未满一个月工作期被辞退，赔偿金是如何规定的

未满一个月被辞退，赔偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍补偿，合同到期或经济性裁员则支付经济性补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未满一月被辞退，处理如下：1.协商：与单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保障。
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未满一个月被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。