未签劳动合同拖欠工资如何维权

未签劳动合同拖欠工资，可申请二倍工资及劳动仲裁维权。首先，《劳动合同法》规定，未签劳动合同需付二倍工资。若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。其次，无故扣发工资违法，依据《劳动法》，劳动者可持证据到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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拖欠工资维权方式因情况而异。具体操作：若能协商解决，则签订书面协议；若协商无果，则持证据至劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需遵循《劳动争议调解仲裁法》，提交申请书及相关证据，等待裁决。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉举报和劳动仲裁两种。投诉举报需准备相关证据至劳动监察部门；劳动仲裁则需前往劳动仲裁部门，依据《劳动法》进行。两种方式均可有效维护劳动者权益，选择时需考虑个人情况和证据充分性。