离休老干部去世，其抚恤金是由哪里发放？

离休老干部的抚恤金一般由原工作单位或社保部门发放。分析：从法律角度来看，离休老干部作为国家的特殊贡献者，其去世后享有的抚恤金待遇通常依据相关政策及法律规定执行。这些规定明确了抚恤金的发放主体，一般是离休老干部生前所在的工作单位，若单位已不存在或无法承担，则可能由社保部门接管发放。抚恤金旨在表彰老干部的贡献并保障其遗属的基本生活。提醒：若抚恤金未按时发放或发放金额有误，可能表明存在管理或执行上的问题，此时应及时联系相关部门并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若抚恤金由单位发放，应准备老干部的离世证明、亲属关系证明等材料，向单位提出申请，并关注发放进度。2.若单位无法发放或抚恤金由社保部门接管，需携带相关证件（如老干部身份证、离世证明、亲属关系证明等）至社保部门办理抚恤金领取手续，并了解发放周期和标准。3.若在抚恤金发放过程中遇到争议，如金额不符、发放延迟等，可先尝试与单位或社保部门协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要。
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处理方式：从法律角度，离休老干部抚恤金的发放问题通常有以下几种处理方式：一是与原工作单位沟通，了解抚恤金的具体发放流程和时间；二是向当地社保部门咨询，确认是否由社保接管发放及所需材料；三是若遇发放争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：选择何种处理方式需根据具体情况判断。若问题出在单位内部，首选与单位沟通；若单位无法解决或涉及政策执行问题，可向社保部门求助；若权益受损，则考虑法律途径维权。